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領導者真的不需要給願景...

領導者真的不需要給願景
有時,你還得把部屬的煩惱當耳邊風
部屬的煩惱往往是心理事實,而非客觀事實
應酬不是壞事
部屬同質性過高,不利成長
面對團體裡的破壞王,別怕當惡人
主管愚鈍,組織才會聰明⁉️

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